Совместная деятельность

В книге выделяются новые научные подходы и направления исследований в современной психологии управления совместной деятельностью. Специально рассматриваются ее особенности, проявляющиеся в различных условиях дефицита времени и неопределенности. Основное внимание уделяется социально-психологическому анализу тех феноменов совместной деятельности, которые приобретают особую значимость в экономике знаний: совместному творчеству и обмену знаниями в организациях, социальных сетях и социальному капиталу, групповой рефлексивности и корпоративной памяти и др. Книга адресована в первую очередь специалистам в области социальной психологии, организационной психологии и психологии управления, теории социальных организаций и организационного поведения. Она будет полезна преподавателям, аспирантам и студентам психологических и социологических факультетов вузов. В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Данная монографическая работа посвящена теоретическим, эмпирическим и практическим проблемам психологии совместной деятельности, которые проанализированы в историческом контексте. Показана специфика социально-психологического аспекта исследований совместной деятельности, причем различных форм ее организации. Обоснована динамическая концепция совместной деятельности и коллективного субъекта. Приводятся результаты многолетнего комплексного исследования коллективной формы организации трудовой деятельности. В результате конкретных эмпирических исследований выявлены особенности управления совместной деятельностью первичных трудовых коллективов предприятий и организаций. Показано развитие исследований по данным проблемам через изучение совокупности психологических феноменов, описываемых понятием «совместная жизнедеятельность». Монография содержит впервые подготовленную библиографию работ по психологии совместной деятельности (и жизнедеятельности), опубликованных на русском языке.

На основе результатов теоретических и экспериментальных исследований разработана ситуационно-динамическая модель системы психической регуляции профессиональной деятельности. Предложена концепция внешних средств поддержки функционирования системы психической регуляции в особых условиях среды. Книга адресована научным работникам и специалистам в области психологии труда и инженерной психологии, эргономики, проектирования человеко-машинных систем.

Книга посвящена новому направлению в современной психологии – социальной психологии времени. Впервые рассмотрены основные социально-психологические подходы к изучению феномена времени, а также осуществлен теоретико-методологический анализ отношения группы к времени. Особое внимание уделено роли индивидуального отношения к времени в процессах социальной интеграции, темпоральным аспектам лидерства, структуре и факторам группового отношения к времени, отношению к времени как характеристике организационной и деловой культур. Книга адресована в первую очередь специалистам в области социальной психологии, психологии личности, социологии и культурной антропологии, она будет полезна преподавателям и студентам психологических и социологических факультетов вузов. В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Концептуальный сайфер «Sense Of Human» является автофикциональным исследованием “подноготоной” натуры современных личностей, где красота может приравниваться уродству, богатство — бедности, нормальность — ненормальности, жизнь — смерти, любовь — пиву. 8 разных текстов, 18 уникальных историй со своими стилистическими особенностями. В цикле представлена галерея личностей, написанная галереей личностей с индивидуальным авторским взглядом и опытом касаемо таких тем как: токсичные отношения, домашнее насилие, творчество, лицемерие/алчность, серая обыденность, эскапизм, прокрастинация и т.д. Также цикл становится ответом на альбом Markul'a «Sense Of Human», поднимая ту же тему, но в более глобальном ключе. Содержит нецензурную брань.

Ежедневно миллионы людей во всем мире используют Microsoft Teams, Slack, Zoom для удаленного сотрудничества, но не задействуют возможности этих программ на полную мощь и не понимают их огромных преимуществ. Автор предлагает новую и очень смелую модель совместной работы. Эта своевременная и заставляющая задуматься книга идеально подходит для специалистов по управлению персоналом, работников умственного труда, руководителей, удаленных работников и владельцев малых предприятий. В ней вы найдете конкретные рекомендации для компаний и групп о том, как можно преобразовать методы работы.

Концептуальный сайфер «Sense Of Human» является автофикциональным исследованием “подноготоной” натуры современных личностей, где красота может приравниваться уродству, богатство — бедности, нормальность — ненормальности, жизнь — смерти, любовь — пиву. 8 разных текстов, 18 уникальных историй со своими стилистическими особенностями. В цикле представлена галерея личностей, написанная галереей личностей с индивидуальным авторским взглядом и опытом касаемо таких тем как: токсичные отношения, домашнее насилие, творчество, лицемерие/алчность, серая обыденность, эскапизм, прокрастинация и т.д. Также цикл становится ответом на альбом Markul'a «Sense Of Human», поднимая ту же тему, но в более глобальном ключе.Содержит нецензурную брань.

Данная монографическая работа посвящена теоретическим, эмпирическим и практическим проблемам психологии совместной деятельности, которые проанализированы в историческом контексте. Показана специфика социально-психологического аспекта исследований совместной деятельности, причем различных форм ее организации. Обоснована динамическая концепция совместной деятельности и коллективного субъекта. Приводятся результаты многолетнего комплексного исследования коллективной формы организации трудовой деятельности. В результате конкретных эмпирических исследований выявлены особенности управления совместной деятельностью первичных трудовых коллективов предприятий и организаций. Показано развитие исследований по данным проблемам через изучение совокупности психологических феноменов, описываемых понятием «совместная жизнедеятельность». Монография содержит впервые подготовленную библиографию работ по психологии совместной деятельности (и жизнедеятельности), опубликованных на русском языке.

Как сделать мир лучше и почему до сих пор, несмотря на многочисленные попытки, нам это не удается? В книге анализируются ошибки и недостатки, присущие любому движению по «спасению мира», которое в итоге неизбежно становится очередным «клубом неудачников». Почему это происходит? И нужно ли вообще улучшать мир? Если он тебя не устраивает, то, возможно, проблема в тебе? Об этом и многом другом размышляет автор, опираясь на свой многолетний опыт участия в подобных движениях. А вдумчивому читателю, озабоченному судьбами мира, он предлагает пройти свой путь «спасателя», несмотря ни на что. «Улучшать мир не нужно, но попытаться это сделать — нужно, чтобы повзрослеть». Цель же книги — помочь пройти этот путь с минимальными потерями.

На основе результатов теоретических и экспериментальных исследований разработана ситуационно-динамическая модель системы психической регуляции профессиональной деятельности. Предложена концепция внешних средств поддержки функционирования системы психической регуляции в особых условиях среды. Книга адресована научным работникам и специалистам в области психологии труда и инженерной психологии, эргономики, проектирования человеко-машинных систем.